2018年10月29日

木のいのち木のこころ、という本を読み、色々な人材がいて企業になる、と思った話

木のいのち木のこころ、
という題名の本が好きです。


話の内容は、
宮大工が寺を作るため、
山の木を切って、寺を作っていく・・・
木にも、色々な形や、固さの木があり、
そのクセを生かして、寺を作り上げていく…

という感じの内容です。



しかし、この「木」の話には、
企業に属する「人材」を現しているなぁ・・・と
思います。

繰り返し読んでいます。



木の枝は色んな方向に伸びています。
・扱いにくい木
・素直にまっすぐ伸びている木
・グニャグニャと色々な方向に伸びている「癖」の強い木



これは、
人材にも当てはまります。


扱いにくい人材、
素直な人材、
クセの強い人材等、
色々な人材がいるなぁ・・・と日々、

色々な人材と会っていて、思います。

中には、この人はどういう環境で育ってきたの?って、感じの…
もう、クセの強すぎる人材と出会うことも…





社長は、素直で可愛げのある人材を
とりたいです。

そりゃぁ、そうです。

当たり前です。素直で可愛げあって、売上も上げてくれて…  笑



でも人材不足。採用していかなければ
なりません。



クセのある人材も、
扱いにくい人材も色々な人材がいて、
「企業」になるのかなぁと思った話です。



明日から、
富山、宮城、徳島、香川県と、
出張が続きます。

ありがたいことにほぼお休みを取れない感じです。汗汗汗

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2017年02月15日

台湾企業に学ぶ、人材のつなぎ留めの話


先週、台湾企業の人材つなぎ留め方法なるものを
新聞記事で読みました。

忘年会での話です。
台湾企業は、
活躍した社員を、表彰するコンペをしたそうです。

通常なら経営陣が投票するところを、

同僚が投票するんだそうです。

経営陣から見た、会社の方向性ではなくて、
働きやすさへの貢献度合いを示す事によって、

模範社員に選ばれたと感じるそうです。
と同時に、
「必要とされていると実感する」と、
社員は涙したそうです。

日本よりも転職が一般的な台湾ならではの、
「優秀な人材のつなぎ留め」という事だそうです。



私が日々、候補者と面談していて感じるのは、
ここ2〜3年は、経営者から社員への

退職の慰留(引き留め)が
かなり、増えたと感じます。

弊社にも、
特に地域企業の経営者から、
「人材が退職しないコツ」に関して、
お問合せをいただいています。


これからは、外部から新しい人材を採用する事に加え、
優秀な人材が会社に残ってもらう事が企業存続の条件になってくるのでしょうか。


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2016年05月12日

どういう人がスカウトのターゲットになるのか


先週日曜から、3日間、
中部圏で仕事をしていました。


その中部圏のご依頼先の社長から、
群馬県の知り合いの社長を紹介
して頂きました。

ありがとうございます。


所で、よく求人企業の社長に、

「どういう人がターゲットになるの?」

と、聞かれます。


今日は、その話です。


私が10年、人材スカウトの現場を
経験しての答えが、以下です。



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くすぶっている人がターゲットです。

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と答えています。


社長の反応は、

社長「・・・はい?笑」

です。


わかりやすく言いますと、


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一生懸命にお仕事をしているのに

正当な評価を受けていない人

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を探しています。


社長「・・・うん。笑」


例えば、
経営者の好き嫌い「だけ」で、

出世できる人も、そうでない人も
いると思います。


私は、
会社員時代、
上司から嫌われていました。笑



でも、、、

出世できなくても、
「腐らずに」!!
頑張っている人もいますよね。


そういう人がターゲットになります。


そういう人に、
活躍のフィールドを大きくしてほしい
と思っています。


今日は、
スカウトのターゲットになる人が
置かれている状況についての話でした。



明日は、
富山県に出張です。


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