2019年03月13日

人材を観察する時は陰か陽で見極める話

めちゃくちゃ久々のブログになってしまいました。💦
今年は、1月から人材スカウトの引き合いが去年以上にありまして、ほぼ毎日、出張しています。

一度取引のあった求人企業からの
リピートオーダーや、新規の問い合わせも増えています。

ライズ社もヘッドハンターの人数を増やして、全国の求人企業様を訪問しています。


さて、

私自身14年、人材ビジネス、特にヘッドハンティングビジネスに身を置いています。

日々、さまざまな候補者と面談しています。

よく、どうやって人材を見極めるのか?といった質問を、企業の経営様、人事担当者様から受けます。


私はいつも、このように回答します。

「人材を観察する時、まずは陰と陽に振り分けてください。」



人材を観察する時、面接する時、
どこに着目するのが良いのか?
色々あるのですが、

まずはその人物、候補者が
陰キャラなのか?陽キャラなのか?

見極めてみてください!


私個人的には、
陽キャラの人とお付き合いしたいと思いますし、

よく笑う人、笑顔がステキな人と
一緒にいると、こちらまで楽しくなります。

そういう人と一緒にお仕事していきたいですね!

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posted by ライズエグゼクティブ at 08:46| Comment(0) | 仕事 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

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