2016年05月12日

どういう人がスカウトのターゲットになるのか


先週日曜から、3日間、
中部圏で仕事をしていました。


その中部圏のご依頼先の社長から、
群馬県の知り合いの社長を紹介
して頂きました。

ありがとうございます。


所で、よく求人企業の社長に、

「どういう人がターゲットになるの?」

と、聞かれます。


今日は、その話です。


私が10年、人材スカウトの現場を
経験しての答えが、以下です。



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くすぶっている人がターゲットです。

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と答えています。


社長の反応は、

社長「・・・はい?笑」

です。


わかりやすく言いますと、


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一生懸命にお仕事をしているのに

正当な評価を受けていない人

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を探しています。


社長「・・・うん。笑」


例えば、
経営者の好き嫌い「だけ」で、

出世できる人も、そうでない人も
いると思います。


私は、
会社員時代、
上司から嫌われていました。笑



でも、、、

出世できなくても、
「腐らずに」!!
頑張っている人もいますよね。


そういう人がターゲットになります。


そういう人に、
活躍のフィールドを大きくしてほしい
と思っています。


今日は、
スカウトのターゲットになる人が
置かれている状況についての話でした。



明日は、
富山県に出張です。


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posted by ライズエグゼクティブ at 13:49| Comment(0) | マスコミ | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2016年05月02日

転職の理由を聞かれたら、正直に話してみましょう。

こんにちは。

本日は、
連休の谷間ですね。

今週はずっと休みだ、
なんて方も少なくないと思います。

さて、

面接の時に、
面接官から聞かれる「質問」の話です。



よく
聞かれる質問として、

「転職の理由」

ですよね。

読者の皆さんの中には、
「転職の理由」


を、上手に答えないといけないのでは?

とか、


前向きな理由じゃないと、
不採用になってしまうのでは?

と思われる方もいる事でしょう。


私もヘッドハンターとして、

何百、何千という面接の場に立ち会ってきました。

そんな立場から気づいた事を
書いてみます。

少しでも、これから転職活動をする方にとってお役に
立てれば、嬉しく思います。


まず、
前提として
面接の際のお決まりの質問でもある、

「転職理由は何ですか?」

というこの質問ですが、

実は、面接官はこう思っています。


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転職理由は、そこまで重要ではない。

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え??
理由は、重要じゃない??



面接官が、この質問をしている
意図は、実は、

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正直者かどうかを見極める

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ための質問でもある、と私達は考えています。



・子供が生まれたから、
今のままの給料だと生活が厳しい。



・会社で上司とケンカして、
飛び出した。
(でも、こんな事を言ったら、マイナスかな?)




そんな理由でも、
いいと思います。

むしろ、
自分の意見を持っているから、
上司と意見がぶつかる。

しっかり、自分の意見を言える方なんだと、
私達ヘッドハンターはプラスに考えます。



ですから、
これから面接を受けられる候補者の方へ


転職理由を聞かれたら、

勇気を出して、
本当の事を話してみて下さい。


きっと、うまくいくと思います!



ふぅ💦
山梨県へ出張していました。
頑張りましょう🚅💦




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posted by ライズエグゼクティブ at 17:05| Comment(0) | マスコミ | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

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