2018年05月26日

日本にいると当たり前の事がフィリピンでは当たり前ではない話

少し前ですが、3月に社員旅行に
いきました。

フィリピンのセブ島にいきました。


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セブ島といえば、綺麗な海のイメージでした。


僕らが泊まったホテル内のプライベートビーチは、綺麗でした。

🐠魚もたくさんいて、シュノーケリングも楽しめました。

一方、

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僕らが泊まったホテルから一歩外へ出ると、
濁った海が、そこにありました。

写真は分かりにくいですが、
地元の人達は、
魚も見えない、少々汚い海で泳ぐそうです。



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街歩きもしました。


昼から家の
外にでてる人がチラホラ…


夜も皆んな家の外にでて、
バスケットしてました。

なんでか分かりますでしょうか?



エアコンが1家に1台ないので、暑くて
外にでてるからです。

テレビがないので、外に出てバスケットをしたりします。




日本にいると、普段当たり前と思っている事が、
フィリピンや他の国でも、

当たり前じゃない事がたくさんあるんだなぁって
思いました。 


タクシーにも乗りました。

道路が混んでいて、
通常30分ほど走れば着くところ、
2時間ほどかかって到着しました。


日本は交通インフラが
整ってますよね。。

電車が5分遅れただけで、
怒鳴り散らすサラリーマンを見て、


私は、


なんだかなぁ〜って、


思います。 


今回のフィリピンの社員旅行で、
視野も広くなりました。 

日本にいると当たり前の事が

海外、フィリピンではまだまだ
当たり前ではないんだ、

とても勉強になった社員旅行でした。 
✈️ 






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posted by ライズエグゼクティブ at 23:15| Comment(0) | 仕事 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2018年05月15日

転職先の会社に部下も一緒に転職するときの話

こんにちは

久々のブログで、緊張しています。^^笑


最近は、引き合いが前年よりも
増え、とても忙しい毎日です。

さて、求人企業との
面接立会いの際に、
次のような事を言う候補者がいます。

「今の勤務先で私を慕ってくれる後輩がいます。御社に一緒にお世話になっても
大丈夫ですか?」

という、
転職するときは、自分の部下も引き連れて行きたい候補者の方の話です。





正解はありませんが…



一緒に転職したほうがいい場合も
あるとは思います…


しかし、

基本的には、

自分がまず、
先に転職してみてください。

そして、

この転職先で働いて良かった。

と心から思ってから、、

部下をお誘いしたほうがいいと思います。


なぜかというと、
転職してから、
ちょっぴり思っていたイメージと違うなぁ、
という場合も少なからずあるからです。




という事で、

転職が決まっている方で、
後輩も一緒に連れて行きたいなあと

考えている方は、


まず、自分が先にその会社で働いてみてください。

そして、
本当に良いな、と思ってから、

部下、後輩をお誘いするようお勧めします。


昨日は岡山県。今日は宮城県。

少々お疲れぎみですが…
今から福岡へ行ってきます✈️💦

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posted by ライズエグゼクティブ at 14:59| Comment(0) | 仕事 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2017年02月28日

書籍出版のご案内


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posted by ライズエグゼクティブ at 12:28| Comment(0) | 仕事 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2017年02月15日

台湾企業に学ぶ、人材のつなぎ留めの話


先週、台湾企業の人材つなぎ留め方法なるものを
新聞記事で読みました。

忘年会での話です。
台湾企業は、
活躍した社員を、表彰するコンペをしたそうです。

通常なら経営陣が投票するところを、

同僚が投票するんだそうです。

経営陣から見た、会社の方向性ではなくて、
働きやすさへの貢献度合いを示す事によって、

模範社員に選ばれたと感じるそうです。
と同時に、
「必要とされていると実感する」と、
社員は涙したそうです。

日本よりも転職が一般的な台湾ならではの、
「優秀な人材のつなぎ留め」という事だそうです。



私が日々、候補者と面談していて感じるのは、
ここ2〜3年は、経営者から社員への

退職の慰留(引き留め)が
かなり、増えたと感じます。

弊社にも、
特に地域企業の経営者から、
「人材が退職しないコツ」に関して、
お問合せをいただいています。


これからは、外部から新しい人材を採用する事に加え、
優秀な人材が会社に残ってもらう事が企業存続の条件になってくるのでしょうか。


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2016年12月27日

儲けではなく、楽しくワクワクできる毎日を

おはようございます。
昨日、愛知県にいってきました。

たまたま
ホテルのラウンジで知り合いのヘッドハンターに会いました。

その方から言われたのが
悔しくもあり、

自信につながりました。


その方から言われた事は以下です。


ヘッドハンター🅰氏

「上原さん、
まだ地方ばかり行ってるんですか?」

「お金になりますか?」

「時間ばかりかかって、効率悪いでしょ?」

「首都圏で金額の高い案件した方が儲かるでしょう?」

「儲かんないでしょ?ぶっちゃけ」










確かに、
売上や利益率だけを考えたら、

割りに合わないかも知れませんね。



人材サーチに
時間がかかりすぎてしまい、
コスト倒れする事もしばしば。





でも、10年続けてこれたのは、

お金儲けが目的じゃないからです。

楽しいんですよね。

例えば昨日、愛知県にいきました。

名古屋と、三河では昔の名残から、
県民性が違うんです。


名古屋は見栄はり、せっかち。


三河は「鳴かぬなら鳴くまで待とう…」の精神。のんびりとしてます。



そうやって県民性や、たくさんの人との出会いを
楽しみながら、
ワクワクしながら毎日を過ごしています。





クライアントの利益、
日本各地の素晴らしい
候補者と出会えます。



とても、とても
楽しいです。ハッピーです。



これからも、
儲けは度外視して、というと
言い過ぎかもですが、


きっと良心的な料金で
クライアント、
候補者に楽しんで頂けたらと
思いました。


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※書籍出版のお知らせ


昨年、

「地方企業の人材採用」をテーマに
出版の話がきました。

2017年春頃に、
書店に陳列されると思います。

詳細分かり次第
またお知らせします。


お手にとって頂けたら嬉しいです。





posted by ライズエグゼクティブ at 09:55| Comment(0) | 仕事 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする