2019年07月17日

マイナス思考の人といるより、プラス思考の人と一緒にいましょう

【  マイナス思考の人と一緒にいたくない話】

ヘッドハンター上原です。



今日はマイナス思考の人の話を。

私は日々、色々な方と会ってます。

で、たまにですが、マイナス思考の人と会う事があります。

自分はそんな仕事無理だと思う、
成功しないと思う、
社長はこの事業するみたいだけど、私は失敗すると思う…


こういうタイプの人とはあまり話が合わないです笑

ちょっと苦手ですね。

皆さんもマイナスな発言ばかりいう人とは、

距離をおくようにした方がいいです。

なぜかといいますと、

そういうマイナスな人と一緒にいると、


その人の価値観や、考えが、
こっちにも伝染してしまうからです。


私はできるだけ、
プラス思考な人と一緒にいたいです。



明るく、楽しく仕事はしていきたいものですね!!

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2019年07月13日

不満があるなら、まずは売上を上げましょう

【  不満があるなら、まずは売上を上げましょう】

ヘッドハンター上原です。



先日、候補者と面談をしていた時の話です。

その候補者は、会社の悪口ばかり言ってました。

会社のココがダメ。社長のココが悪い。

で、
私も一プレイヤーでもあり、社長でもあるので
経営者、従業員どちらの意見もわかるんですが…


どこの会社にいたって、不満はでます。

それをグチグチと周りにはき散らしてストレスを発散するのはいいんですけど…


聞いてる方は、とてもストレスがたまります。


まぁ、
不満があるなら直接社長に言ってみてはどうでしょうか?

そんな勇気がないなら、
まずは貴方が営業であれば、めちゃくちゃ売上を上げて、結果を残す事ですね。

まずは会社に利益をもたらす。


話はそれからですね。

グチグチと不満を言って、売上が大したことない人を、たくさん見てきました。

私自身は、ヘッドハンター
として知名度0で、仕事してきました。
気がついたらとんでもない売上を上げていました。
一生懸命にやる事が大切ですよ。

不満を言ってる時間がもったいない。

とても、もったいない。頑張ればいいのに。って。




優秀な人材は、

どんな劣悪な環境でも、
会社の知名度がなくても、

売上を上げてきますよ‼️





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2019年07月08日

中小工務店は採用がますます難しくなってくる

【  中小工務店は採用がますます難しくなってくる。】


ヘッドハンター上原です。




規模が小さい工務店は、ますます採用が難しくなってくる話。

今週は、岡山県、徳島県に出張予定です。
工務店からの引き合いがかなり増えてます。

工務店の採用に携わって早15年ですが、
規模が小さい工務店ほど、これからは採用が不利になると思います。

大手ハウスメーカーにもっと、優秀な人材が偏在していくように思います。

以下の2点の理由が考えられます。


1 ハウスメーカーは、給料が高いし、安定。
2 小さい工務店だと、社長と相性が合わないと長く続かないから。ハウスメーカーだと、支店長と合わなくても数年我慢すれば転勤や、転職でいなくなる可能性があるから。


なので、
これからの工務店、特に地方の工務店の採用は

難しくなってくるでしょう。


施工管理、住宅営業を探している工務店様いらしたら、

お気軽にお問い合わせください。

日本全国で、結果を出してます!


株式会社ライズエグゼクティブ
電話03 5244 9305

メール contact@rise-exe.com

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2019年07月01日

社長も新入社員の気持ちで働きましょう!

【  経営者も新入社員の気持ちで仕事をしよう!

ヘッドハンター上原です。


今日は、経営者も新入社員と同じ気持ちで働く話を。


先日、候補者と面談していた時の話です。

その方から、ドキーーーーッ‼️💦💦💦とする事を言われました。


その方の会社では、社長が毎朝遅刻してくるそうです。

で、会議にも気分で出たり出なかったりするそうです。

私はその話を聞いて、
ドキーーーーッ‼️💦💦💦としました。


私も、遅刻する時もあります。
なぜ遅刻するのか??


誰からも怒られる事がないからなんですよね。


もし私が社員だったら…


遅刻しないと思います!💦


誰からも怒られる事がないから、
遅刻してもいいや〜、俺社長だしー。

って思っていたら、
要注意ですね。。


従業員は、社長の行動を見てます。


自分が作った会社だから、怒られないからいいや。

ではなくて、、
新入部員の気持ちで仕事をしていきましょう〜。

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posted by ライズエグゼクティブ at 12:40| Comment(0) | 仕事 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2019年06月28日

ヘッドハンターが教える、候補者の口説き方

【 1分で候補者を口説き落とす術】


ヘッドハンター上原です。



今日は候補者の口説き方の話を。

私は1万2千人の人材と直接会って、
話をしてきました。

どうやって候補者を口説くのか?

ヘッドハンターの候補者の口説き方。

知りたくありませんか?


結論から言います。


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機が熟しているかどうかを、判断しているんです。

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つまり、

今の職場で、仕事がマンネリしていないかどうかを、みているんですね。


例えばA工務店は、
50年続く老舗の企業です。

40代50代60代ばかり集まっている工務店です。

そこに若手有望人材のbさんがいます。
入社して10年。30代になりました。
ポジションは、ずーーっと一般職です。
管理職、役員が辞めないと、この先3年5年とポジションはずーーっと同じでしょう。

bさんのような、
仕事は楽しいがポジションがずーーっと一緒のような方が、スカウトのターゲットになります。

マンネリしていそうな方ですよね。

なので、
貴方が経営者で、候補者を口説きたいなぁと思ったら、


候補者が現状、仕事に満足してるのか。マンネリしてないか。


チェックしてみてください。

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posted by ライズエグゼクティブ at 08:43| Comment(0) | 仕事 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする