2019年07月24日

経営者が経営者同士、仲良くなる理由の話

【  なぜ経営者は経営者同士仲良くなるのか?

ヘッドハンター上原です。



まぁ今日は愚痴みたいな話です。

私も一経営者として、また一ヘッドハンターとして、日々活動しています。

ここ1年で、経営者の友達がめちゃくちゃ増えました。

特に5人ー30人規模くらいの、
零細、中小経営者と仲良しです。

で、
なぜ経営者は、経営者同士仲良くなるのか?と言う話なんですが、

答えは以下ですね笑


経営者の気持ちは、経営者じゃないと分からないから。

ですね笑

まぁ、当たり前ですよね笑

経営者って、はたから見たら、
お金があって、時間もあるって、
イメージだと思います。

でも実は大変な所もあるんですね。
例えば、
社員が辞めてしまったり。
社員が会社のお金を横領してしまったり。
社員が売上を上げずに、辞めてしまったり。

売上を上げて辞めてくれるなら、まだ許せます笑

でも、売上を上げずに辞められると、会社は本当に、本当に、大変なんです。

大損ですから。

大損なら、まだいい。

教育にかけた時間を返してくれと。笑

貴方の代わりに、他の人を雇えば良かったと。笑


まぁ、経営者は日々、こんな事を考えて、
ストレスを抱えながら、
かつ、
会社の売上を上げていかなければならない。

けっこう、大変なんですよね、

だから、気持ちが分かる同じ立場の人と仲良くなるのかなぁと思った話です。





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2019年07月22日

結婚して子供がいる人のみ採用する企業の気持ちがわかる話。

【  結婚してこの

ヘッドハンター上原です。


先日、結婚して子供がいる人しか採用しないという
記事を読みました。


私は、結婚していて、
1歳の子供がいます。

個人的な意見になりますが、
たしかに30代後半〜の人で、
結婚せず、子供もいない人は、少し警戒してしまうかもしれません。笑

先日、飛行機に乗った時の話です。

私の前の席の子供が大きい声で泣いていました。
母親は、ほったらかしです。

5分、10分と、子供は泣いています。
周りのお客さんもザワザワし始めました。

ひとりの男性が、
「ちっ、、うるせーなぁ‼️」と、母親に聞こえる大きさで言ってました。


その男性が子供がいないか、わかりませんが
おそらく独身で、子供がいない方でしょう。

私はというと、、、


子守唄を聴いているくらいの感覚でしかありません笑

つまり、
何とも思わないです。

というか、子守をしてあげたいくらいの気持ちでした。


うーん、、、独身で子供がいないときは、


赤ちゃんがどうして泣くのか、
母親がどうしてほったらかすのか、

分からなかったかもしれないです。


子供ができて、人の気持ち、痛みがわかった気がします。

同時に、人に優しくなった気がします。

なので、

一概に独身がダメ、子供いないとダメとは言いませんが、


子供がいる人なら少なくとも、


少々の事でイラっとしたり、キレたり


しないと思います。

さぁ採用するとき、

貴方は独身?既婚?どちらを選びます?

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2019年07月17日

マイナス思考の人といるより、プラス思考の人と一緒にいましょう

【  マイナス思考の人と一緒にいたくない話】

ヘッドハンター上原です。



今日はマイナス思考の人の話を。

私は日々、色々な方と会ってます。

で、たまにですが、マイナス思考の人と会う事があります。

自分はそんな仕事無理だと思う、
成功しないと思う、
社長はこの事業するみたいだけど、私は失敗すると思う…


こういうタイプの人とはあまり話が合わないです笑

ちょっと苦手ですね。

皆さんもマイナスな発言ばかりいう人とは、

距離をおくようにした方がいいです。

なぜかといいますと、

そういうマイナスな人と一緒にいると、


その人の価値観や、考えが、
こっちにも伝染してしまうからです。


私はできるだけ、
プラス思考な人と一緒にいたいです。



明るく、楽しく仕事はしていきたいものですね!!

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posted by ライズエグゼクティブ at 16:36| Comment(1) | 仕事 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2019年07月13日

不満があるなら、まずは売上を上げましょう

【  不満があるなら、まずは売上を上げましょう】

ヘッドハンター上原です。



先日、候補者と面談をしていた時の話です。

その候補者は、会社の悪口ばかり言ってました。

会社のココがダメ。社長のココが悪い。

で、
私も一プレイヤーでもあり、社長でもあるので
経営者、従業員どちらの意見もわかるんですが…


どこの会社にいたって、不満はでます。

それをグチグチと周りにはき散らしてストレスを発散するのはいいんですけど…


聞いてる方は、とてもストレスがたまります。


まぁ、
不満があるなら直接社長に言ってみてはどうでしょうか?

そんな勇気がないなら、
まずは貴方が営業であれば、めちゃくちゃ売上を上げて、結果を残す事ですね。

まずは会社に利益をもたらす。


話はそれからですね。

グチグチと不満を言って、売上が大したことない人を、たくさん見てきました。

私自身は、ヘッドハンター
として知名度0で、仕事してきました。
気がついたらとんでもない売上を上げていました。
一生懸命にやる事が大切ですよ。

不満を言ってる時間がもったいない。

とても、もったいない。頑張ればいいのに。って。




優秀な人材は、

どんな劣悪な環境でも、
会社の知名度がなくても、

売上を上げてきますよ‼️





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2019年07月08日

中小工務店は採用がますます難しくなってくる

【  中小工務店は採用がますます難しくなってくる。】


ヘッドハンター上原です。




規模が小さい工務店は、ますます採用が難しくなってくる話。

今週は、岡山県、徳島県に出張予定です。
工務店からの引き合いがかなり増えてます。

工務店の採用に携わって早15年ですが、
規模が小さい工務店ほど、これからは採用が不利になると思います。

大手ハウスメーカーにもっと、優秀な人材が偏在していくように思います。

以下の2点の理由が考えられます。


1 ハウスメーカーは、給料が高いし、安定。
2 小さい工務店だと、社長と相性が合わないと長く続かないから。ハウスメーカーだと、支店長と合わなくても数年我慢すれば転勤や、転職でいなくなる可能性があるから。


なので、
これからの工務店、特に地方の工務店の採用は

難しくなってくるでしょう。


施工管理、住宅営業を探している工務店様いらしたら、

お気軽にお問い合わせください。

日本全国で、結果を出してます!


株式会社ライズエグゼクティブ
電話03 5244 9305

メール contact@rise-exe.com

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posted by ライズエグゼクティブ at 09:55| Comment(0) | 仕事 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

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